Et si la performance collective passait par une meilleure compréhension des fonctionnements atypiques ? Aujourd’hui, une part de plus en plus significative de la population est concernée par la neuroatypie : TDAH, autisme, dyslexie, hauts potentiels … Pourtant, dans de nombreuses organisations, ces profils restent mal compris, voire sous-exploités. UN EXEMPLE: Claire est chef de projet dans une startup tech. Dyslexique (mais pas que...), elle est souvent perçue comme “l
